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REDEFINING NEW & WORK

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Was wir tun

Wir unterstützen Organisationen dabei, Transformation erfolgreich zu gestalten. Wir fokussieren uns dabei immer auf die Menschen und ihre Arbeitsumgebung. Kurzum: Wir gestalten Veränderung, stiften Orientierung, vermitteln Sinn und Notwendigkeit, schaffen Verständnis, öffnen Dialogräume, lösen Widerstände und ermöglichen damit Bewegung. Wir unterstützen Organisationen & Teams, ihre Potenziale zu heben und lassen die Menschen dabei mitgestalten.

Alles, was wir tun, tun wir, um Menschen und Organisationen die beste Arbeit ihres Lebens zu ermöglichen:

  • für ein erfülltes Arbeitsleben
  • für eine kraftvolle Zusammenarbeit
  • für eine zukunftsfähige Organisation
  • heute und morgen
wirksames-Arbeiten

WIR INSPIRIEREN

Wir liefern Denkanstöße, Ideen, Impulse und Sprungbretter, wie in modernen Organisationssystemen zukünftig wirksamer gearbeitet werden kann.

WIR BEFÄHIGEN

Wir helfen, wirksames Arbeiten auf die Straße zu bringen: durch partizipative Entwicklungs- und Qualifizierungsprogramme für Führungsverantwortliche, Teams und Kolleg:innen.

WIR ENTWICKELN

Wir entwickeln und begleiten auf der Basis individueller Organisationsanforderungen nachhaltige und ganzheitliche Konzepte für die Zukunft des wirksamen Arbeitens.

WIR AKTIVIEREN

Wir bringen Menschen in Organisation dazu, vom Verstehen ins Handeln zu kommen – durch kreative, interne Kommunikation und Aktivierung aller Initiativen.

Redefining New & Work

Wir glauben, dass die eigentliche Kraft der wirksamen Verwandlung der Arbeitswelt nur dann vollends entfaltet werden kann, wenn Ort und Gebäude, die Kultur des Unternehmens, bestehende analoge und virtuelle Wege der Zusammenarbeit sowie Arbeitsabläufe aufeinander abgestimmt werden und kreativ aktiviert wird.

BRICKS – BYTES – BEHAVIOUR

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drei Bereiche

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gemeinsam wirksam

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einzeln wählbar

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kombinierbar

Vom-Verstehen-Ins-Handeln

BRICKS

Raum & Arbeitsumgebung

Wir entwickeln aktivitätsbasierte Arbeitsumgebungen im Raum, um die Wirksamkeit der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz zu erhöhen.

Bricks-Web

Leistungen

  • Partizipative Raumgestaltung
  • Einführung von aktivitätsbasierten Arbeitsformen
  • Raumplanung, -Analyse, -Optimierung, -Gestaltung
  • Coworking-as-a-Service
  • Implementierung von Flexdesk- & Sharing-Modellen
  • Bürobetrieb & Dienstleistungen, HQ-Entwicklung

Team

  • Architek:innen
  • Raumdesigner:innen
  • Raumplaner:innen
  • Projektentwickler:innen

BYTES

Hybride Arbeit & Tools

Wir befähigen für den Einsatz von Kommunikations- und Kollaborationstools und schaffen den Rahmen für die Wirksamkeit der hybriden und standortunabhängigen Zusammenarbeit.

Bytes-Web

Leistungen

  • Leitplanken hybride Zusammenarbeit und Team-Kodexe
  • Organisatorische Rahmenbedingungen (z.B. mobile Betriebsvereinbarungen)
  • Befähigung für die Arbeit mit digitalen Kollaborations- und Kommunikationstools (z.B. MS 365/Slack/G-Suite)

Team

  • Software-Partner
  • IT-Expert:innen
  • Social Collaborationists
  • Remote-Expert:innen
  • Tool-Expert:innen

BEHAVIOUR

Mensch & Organisation

Wir begleiten Organisationen, Teams und Mitarbeitende und führen sie hin zu mehr Wirksamkeit im eigenen Handeln – mit einer breiten Klaviatur an Expertise und neuen Perspektiven.

Behaviour-Web

Leistungen

  • Veränderungsbegleitung & Transformation of Work 
  • Team & Zusammenarbeit 
  • Führung & Entwicklung  
  • Kultur & Werte
  • Selbstwirksamkeit & Selbstorganisation 
  • Resilienz & Arbeitsgesundheit
  • Entwicklungs- & Qualifizierungsprogramme

Team

  • Executive Coaches
  • Change Facilitators
  • Organisationsdesigner:innen
  • Programm-Manager:innen
  • HR Expert:innen
  • Moderator:innen
  • Trainer:innen

Facilitation / Coaching / Moderation / Workshops / Trainings / Design / Konzeption

Unsere Projekte

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Aufbau und Begleitung der Digitalen Transformation

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Organisatorische Neuausrichtung globaler Abteilungen

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Coachings und Teamentwicklungen

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Entwicklung von Lernreisen

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Gestaltung von wirksamen Arbeitsumgebungen

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Etablierung und Befähigung von Communitys

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Strategieentwicklung für HR, Marketing, Kommunikation, IT oder Digital

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Erarbeitung eines Unternehmens– und Führungsleitbildes

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Konzeption und Durchführung eines Führungskräfteprogramms

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Aufbau eines strategischen Talent Managements